HR-osaajan koulutus vakuutti – Maija Hannula jatkoi johtamisen erikoisammattitutkintoon

Pelialalla työskentelevä Maija Hannula testasi Business College PROn HR-osaajan koulutuksen nähdäkseen, menevätkö aika ja rahat hukkaan. Miten kävi? Hän jatkoi suoraan JYETiin eli Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon.

Maija Hannula tahtoi vahvistaa osaamista henkilöstöasioissa, mutta hän ei kuitenkaan halunnut sitoutua koko vuodeksi johonkin koulutusohjelmaan. Lisäksi hän halusi, että koulutus olisi mahdollisimman käytännönläheistä.

Maija työskentelee pelialalla Playsomella hallintojohtajana.

Hän huomasi Business College PROn järjestävän HR-osaajan koulutuksia, mutta myös laajempia  JYET- eli Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoja. Hän otti yhteyttä Business College PROhon ja sai selville, että mikäli hän innostuisi ja jatkaisi JYETiin, HR-osaajan koulutus hyväksyttiin osaksi tutkintoa.

– Ajattelin, että kokeilen ensin pienemmällä koulutuksella ja että jos se toimii, jatkan eteenpäin.

HR-osaajan koulutus kesti puoli vuotta, ja sen sai sujumaan töiden lomassa. Lähipäiviä oli viisi, muutoin opintoja tehtiin verkossa ja työn ohella. Maija arvioi, että hänellä meni koulutukseen kaikkiaan pari kolme työpäivää kuukaudessa.

Mitä hyötyä HR-osaajan koulutuksesta on työelämässä?

Maijaa ilahdutti erityisesti käytännönläheisyys. Koulutuksen opit siirtyivät suoraan hänen työhönsä.

Maija kertoo huomanneensa jo HR-osaajan koulutuksen ensimmäisenä lähipäivänä, että sen anti on juuri sitä, mitä hän oli hakemassa.

– Sain jo ensimmäisestä koulutuksesta varmuutta omaan tekemiseeni.

Ymmärrys esimerkiksi lain vaatimuksista syveni, ja Maija päivitti yrityksensä dokumentit ajan tasalle osana opintojaan.

Koulutukseen kuuluu näyttö, jonka Maija teki työsuojelusta. Näytön arvioijina toimi Business College PROn edustajan lisäksi hänen esihenkilönsä.

– Meillä HR-puolen asiat olivat kunnossa jo aiemmin, mutta nyt voimme pitää yhä helpommin huolta siitä, että ne myös pysyvät jiirissä.

Vaikka näyttö on tärkeä osa koulutusta, se ei vienyt liikaa aikaa hänen esihenkilöltään, joka lisäksi sai tehtäväänsä varten hyvät ohjeet.

HR-osaajan koulutuksesta johtamisen erikoisammattitutkintoon

HR-osaajan koulutuksessa Maija testasi, menevätkö aika ja rahat hukkaan opinnoissa.

Eivät menneet. Koska kokemukset olivat niin hyvät, Maija päätti jatkaa Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon.

Maija opiskelee myös JYETin työnsä ohella. Muita vaihtoehtoja kuin oppisopimustyylistä opiskelua hän ei edes pohtinut.

Työnantaja on reilu ja antaa tehdä opintoja työajalla – ovathan opinnot käytännönläheisiä ja kuuluvat Maijan tehtäviin usein muutoinkin.

– Itsensä kehittäminen on meillä tosi tärkeää. Saamme siihen luvan ja aikaa.

Voiko johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaa työn ohessa?

– Olen saanut työkaluja omaan työhöni, mutta lisäksi olen saanut huomata, että en ole yksin. Apua ongelmien ratkaisuun löytyy. Jaamme koulutukseen osallistujien kanssa hyviä käytäntöjä, ja tiukoissa paikoissa voin soittaa mentoripuhelun.

Maija on huomannut, kuinka johtamisen ongelmat ovat samantyyppisiä kaikenlaisissa yrityksissä.

Lähipäiviä on noin kerran kuukaudessa. Verkkoluennot ja -tehtävät hän saa sijoitettua ja tehtyä työajalla.

– En sanoisi, että opinnoista tulisi mieletöntä ajallista panostusta. Ainakin minulle tutkinto on helppo tehdä työn lomassa.