Tuore tutkimus paljastaa yritysten kriittisimmät osaamistarpeet – tekoäly ja metataidot korostuvat
Oppilaitosten ja yritysten on tehtävä entistä tiiviimpää yhteistyötä, jotta yrityksillä on
tulevaisuudessa käytettävissään riittävästi tarvittavaa osaamista. Meidän täytyy siirtyä
perinteisistä tutkinnoista kohti lyhyempiä ja ketterämpiä yrityslähtöisiä koulutuksia.
Tekoälyn ja teknologian tuomat muutokset, työvoima- ja osaajapula sekä vastuullisuus ja
ilmastonmuutos ovat merkittävimpiä tulevaisuuden liiketoimintaan vaikuttavia tekijöitä.
Tämä selviää Helsinki Business Collegen teettämästä ja Fountain Parkin toteuttamasta
tutkimuksesta, jossa kerättiin näkemyksiä suomalaisyritysten tulevaisuuden osaamistarpeita.
”Monet aiemmin tehdyt tutkimukset ovat osoittaneet, että Suomessa on osaamisvajetta.
Toimintaympäristöt muuttuvat jatkuvasti, mikä muuttaa myös yritysten osaamistarpeita. Yritysten
on kehitettävä osaamistaan ja uudelleen kouluttauduttava koko ajan vastatakseen jatkuvaan
muutokseen”, sanoo Helsinki Business Collegen täydennyskoulutuksesta ja muusta osaamisen
kehittämisestä vastaava Marjaana Juotasniemi.
Tekoäly osaksi kaikkia koulutuksia
Tekoäly korostuu vahvasti yritysten osaamistarpeissa, ja siksi sen pitäisi olla osa kaikkia
koulutussisältöjä, sanoo Helsinki Business Collegen jatkuvan oppimisen ja yrityspalveluiden johtaja
Laura Sydänmaanlakka.
”Tekoälyosaaminen ei voi olla vain IT-osastojen vastuulla, vaan sen on oltava osa yrityksen kaikkia
toimintoja ja se on myös integroitava kaikkiin koulutussisältöihin”, Sydänmaanlakka toteaa.
Tekoälyn ja muun teknologian hyödyntämiseen tarvitaan tulevaisuudessa myös tiedonhallintaa ja
kriittistä ajattelua, tutkimustulokset kertovat. Lisäksi yrityksissä kaivataan osaamista
tietoturvallisuudesta sekä yrityksiin liittyvästä sääntelystä – eikä ainoastaan teknologiaan liittyen
vaan myös toimialakohtaisesti.
”Yritykset tarvitsevat yhä tarkemmin räätälöityjä toimiala- ja tehtäväkohtaisia koulutuksia.
Geneeriset koulutukset eivät enää riitä”, Sydänmaanlakka sanoo.
Metataidot korostuvat
Tutkimukseen vastanneet kertovat, että tulevaisuudessa tarvetta on myös vuorovaikutustaidoille,
asiakasymmärrykselle sekä kansainvälisyyteen liittyvälle osaamiselle, kuten kielitaidolle sekä
ymmärrykselle kulttuureista ja globaaleista markkinoista.
Sydänmaanlakkaa ilahduttaa, että esille nousevat lisäksi työelämän metataidot, kuten ihmisten
kanssa toimiminen, tiedon soveltaminen sekä itsensä johtaminen ja itsetuntemus.
”Metataidot ohjaavat oppimista. Koska toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti, on meidän opittava
koko ajan uutta. Tarvitsemme työelämään muutoskyvykkäitä ihmisiä.”
Yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä on lisättävä
Juuri nopeasti muuttuva toimintaympäristö ja siihen liittyvä sääntely meillä ja maailmalla jarruttavat
tutkimuksen mukaan yritysten liiketoiminnan kasvua ja kehitystä.
Muuttuvassa maailmassa tarvitaankin osaamista myös liiketoiminnan kokonaisuudesta.
Yrityksessä on tiedettävä, miten konseptoida, tuotteistaa, saada rahoitusta, pyörittää liiketoimintaa
sekä saada aikaan myyntiä.
”Muutoksessa oleva työelämä haastaa koulutuksen järjestäjiä. Meidän täytyy siirtyä perinteisistä
tutkinnoista kohti lyhyempiä ja ketterämpiä yrityslähtöisiä koulutuksia”, Sydänmaanlakka sanoo.
Siksi yhteistyötä yritysten ja oppilaitosten välillä täytyy lisätä. Jo nyt yritykset ovat mukana Helsinki
Business Collegen koulutusten suunnittelussa, mutta Sydänmaanlakan mukaan yhteistyötä
tiivistetään entisestään.
Muiksi merkittävimmiksi kasvun esteiksi tutkimukseen vastanneet mainitsevat globaalin ilmapiirin
haasteet sekä erityisesti Suomen taloudellisen tilanteen.
Oppilaitosten tehtävä on paikata osaamisvajetta
Sekä Sydänmaanlakan että Juotasniemen mukaan oppilaitokset ovat avainasemassa
osaamisvajeen paikkaamisessa.
”Tutkimus antoi meille arvokasta tietoa tulevaisuudessa osaamistarpeista. Tehtävämme on vastata
tarpeisiin ja tuottaa työelämälähtöistä, yritysten tarpeeseen vastaavaa osaamista”, Juotasniemi
sanoo.
Tarvetta on paitsi uuden kehittämiselle myös jo olemassa olevien mahdollisuuksien sanoittamiselle
entistä selkeämmin.
”Oppilaitosten täytyy puhua yritysten kieltä ja ymmärtää niiden arkea. Meillä on paljon palveluja ja
ratkaisuja, joita yritykset eivät vielä tunne. Meidän on osattava kertoa, missä kaikessa voimme olla
avuksi.”
Nämä neljä merkittävää osaamistarvetta nousivat tutkimuksessa esille
Nämä ovat suomalaisyritysten puhutuimmat osaamistarpeet tulevaisuudessa
- Tekoälyn ja teknologian hyödyntäminen
- Asiakaslähtöisyys ja ihmisten kanssa toimiminen
- Liiketoimintaosaaminen
- Myynti- ja markkinointiosaaminen
- Tietoturva ja regulaatio
- Tiedon soveltaminen
- Kansainvälisyysosaaminen
- Asiantuntijuuden jatkuva päivittäminen
- Itsensä johtaminen ja itsetuntemus
- Palvelumuotoilu
- Yritysvastuu
Tutkimus toteutettiin verkkokyselynä loka-marraskuussa 2025 yhteistyössä Fountain Parkin
kanssa, ja siihen vastasi yhteensä 492 henkilöä eri liiketoiminnan päättäjätasolta. Tulokset
julkaistiin Osaamisella kasvua – ratkaisut luodaan yhdessä -tapahtumassa Helsingin
kaupungintalolla 2.12.2025. Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä Business College Helsingin,
Haaga-Helian ammattikorkeakoulun, Helsingin työllisyyspalveluiden ja Helsingin seudun
kauppakamarin kanssa. Tapahtumaan osallistui noin 120 eri liiketoiminnan osa-alueilta olevaa
päättävää henkilöä, ja verkkoaivoriihen tuloksia jatkojalostettiin yhteiskehittelytyöpajoissa.
Tapahtuma järjestettiin osana #BusinessPasila-kehityshanketta, joka edistää yritysten kasvua ja
työelämän uudistumista yhteistyössä koulutustoimijoiden ja elinkeinoelämän kanssa.